男女によって仕事のサポート方法を使い分けよう

どうも、ショウヘイです。

 

今回の記事では、
男女によって
仕事のサポート方法を変える
必要性について説明します。

 

 

男性は励ましを求め、女性は実際の援助を求める

 

部下を指導する際に、
男女によってサポート内容を分ける必要があります。

 

インディアナ州にあるビンセンズ大学の
心理学者チャールズ・マクマハンは、
男女の被験者たちを集めて、
被験者が「励ましの言葉」や「温かい言葉」を
どれくらい求めているのか調査しました。

 

その結果、
男性は80満点中39.2点も
励ましや温かい言葉を欲しているのに対して、
女性は33.2点であることが分かったそうです。

 

つまり、
男性は「励ましの言葉」や「温かい言葉」を
求めているけれど、
女性は比較的に助言を求めていないのです。

 

それなので、
男性の部下に対しては激励の言葉を贈り、
女性に対しては

「何か困ったことはある?」

「何か手伝うことはある?」

という具体的な援助の申し出を
した方が良いと言えます。

 

 





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